《博大文化》第五篇：這種員工，將來(lái)不是股東，就是老板?。ㄉ掀?/h3>
Date：2018-11-30 11:27:23Hits：12020
2018年9月26日，海底撈在港交所敲鐘上市，一時(shí)間大家被一條新聞刷屏了：服務(wù)員身價(jià)30億！海底撈上市成就中國“最牛服務(wù)員”。講的是17歲出來(lái)打工，從最基礎的服務(wù)員做起，一步步成為海底撈的股東、首席運營(yíng)官的楊麗娟。
什么樣的員工可以成為股東、成為老板：
一、忠誠：忠心者不被解雇
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
? 站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；
? 與上級分享你的想法；
? 時(shí)刻維護公司的利益；
? 琢磨為公司賺錢(qián)。
二、敬業(yè)：每天比老板多做一小時(shí)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
? 工作的目的不僅僅在于報酬；
? 提供超出報酬的服務(wù)與努力；
? 樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；
? 模糊上下班概念，完成工作再談休息；
? 重視工作中的每一個(gè)細節。
三、自動(dòng)自發(fā)：不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
? 從“要我做”到“我要做”；
? 主動(dòng)分擔一些“分外”事；
? 先做后說(shuō)，給上司驚喜；
? 學(xué)會(huì )毛遂自薦；
? 高標準要求：要求一步，做到三步；
? 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四、負責：絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
? 責任的核心在于責任心；
? 把每一件小事都做好；
? 言必信，行必果；
? 錯就是錯，絕對不要找借口；
? 讓問(wèn)題的皮球止于你；
? 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率：算算你的時(shí)間成本
高效的工作習慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)公司都非?？粗氐?。
? 跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；
? 心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；
? 量化、細化每天的工作；
? 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
? 牢記優(yōu)先，要事第一；
? 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向：咬定結果，不看苦勞
“無(wú)論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
? 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；
? 辦法永遠要比問(wèn)題多；
? 聰明地工作而不僅僅是努力工作；
? 沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；
? 把任務(wù)完成得超出預期。
